※「人」にフォーカスしたサブタイトル　ex.柔軟な働き方がはじまる

「ダイレクトソーシング」とは、既存従業員、OBOG、ギグワーカー、定年退職者といった多様な人材から成る自社独自の人材プールを構築し、適切な人材をすぐに確保する仕組みです。

「ゆざわマッチボックス」での採用者だけでなく、既存従業員、OBOGなど様々な人材を自社独自の人材プールに登録し、適切な配置を実現します。

デジタル技術を活用する事で、従来の人材調整手法に比べ早く、低コストで、質の高い人材へのアクセスができます。

人材戦略の中心となる仕組みとして、欧米を中心に注目を集めています。