アルバイトの人手不足はどうやって解消するべき？とっておきの解消法を伝授！

アルバイトの人手不足でお悩みの会社や人事担当者は、非常に多いのではないでしょうか。

会社によっては、たくさんの応募があり人材が潤っていたり、そうではなかったりするため悩ましい問題というわけです。

そこで今回は、アルバイトの人手不足はなぜおきてしまうのか、どうやって解消するべきかをお伝えしますので参考にしてみてください。

すべての会社が人手不足であれば納得できるかもしれませんが、そうではありません。

会社によっては人材が揃っていたり、揃っていなかったりするものです。つまり、人材不足の会社は何らかの原因があるということです。

では、どういうことが理由でアルバイトの人手不足になってしまうのでしょうか。

アルバイトとして働く際の基準に、時給の高さがあげられます。

同じ業種や職種であっても、働く会社によって大きく時給は異なるものです。当然、時給が高くて働く環境が良ければアルバイトが辞めることはありませんので、人材不足に悩まされません。

逆に、時給が低くて環境も悪ければアルバイトはすぐに辞めてしまいます。

アルバイトでも、会社によってはかなりの長時間を働かないといけない場合があります。

たとえば、人手不足だったり繁忙期だったりするとアルバイトも時間外労働や休日出勤も重なってしまいます。

そういう状況が1回だけならいいですが、頻繁に発生してしまうとアルバイトを辞めたいと思ってしまうわけです。

逆に、長時間働きたいのに短期間しか働けない場合も、不満として残ります。

社員もアルバイトも、働くうえでもっとも難しい問題と言えば人間関係ではないでしょうか。

いくら時給が良かったとしても、人間関係が悪い職場の場合はすぐにでも仕事を辞めたいと思うはずです。

とくにアルバイトであれば、社員よりも気軽に辞められるため人手不足がおきてしまいます。

会社や採用担当者からすれば、ひとりのアルバイトを少しでも長く続けてほしいと思うものです。

では、アルバイトの気持ちになって、どうすれば仕事を続けたいと思えるのかを考えてみましょう。

アルバイトが長く働く基準に、シフトが希望どおりなのかどうかがあげられます。

極端な例かもしれませんが、アルバイトであれば働きたいときに働けて休みたいときに休むことができれば、かなり理想的な働き方と言えます。

いくら時給や待遇が良かったとしても、人間関係が悪ければアルバイトは長く続かないものです。

一見、人間関係が悪そうではないと思っていても、裏では人間関係が悪かったなんてことがよくあると思っておくべきです。

もし、アルバイトが頻繁に辞めるような状況だった場合、人間関係の悪さを疑うべきと言えます。

逆に、時給が低かったとしても人間関係さえ良ければ、居心地の良さから長期にわたって活躍してくれる可能性があります。

仕事にやりがいをもてるのとそうではないのとでは、やる気が全く異なります。

もちろん、仕事が楽しくてやりがいをもてるような職場ですと、一生懸命働きたいと思いますし、長く続けてくれる傾向にあります。

逆に、何の面白みもないような職場の場合、飽きた瞬間に辞めたいと思ってしまうため人手不足が懸念されます。

アルバイトで時給が高いと応募が集まりやすい傾向にありますが、それだけでは定着してくれません。

なぜなら、時給以上に仕事がハードすぎると体がついていけなくなるからです。

とくに学生アルバイトの場合は、メインが勉強することですから、いかに時給と仕事内容のバランスが取れているのかが重要と言えます。

では、どうやってアルバイトの人手不足を解消すればいいのでしょうか。

会社によってできるできないはありますが、参考にしてください。

アルバイトが頻繁に辞めるような会社は、賃金が低いだけではない可能性があります。

仮に時給がとても高かったとしても、働く環境が劣悪だった場合は長続きしません。

当然、そのような職場ですと新しいアルバイトが入社しても、すぐに辞めてしまいます。

意外にも、現場の状況は採用担当者が知らないケースが多々ありますので、まずは人手不足の原因を徹底的に調査することからはじめるべきです。

ですから、アルバイトが辞めたから求人を募集すればいいというわけではないことを知っておきましょう。

アルバイトの人手不足を解消するいちばんの方法に、賃金を見直すことがあげられます。

とくに、同じエリアの業種や職種で自社の時給が低いと、なかなか応募が集まらないものです。

時給をアップするのは簡単ではありませんが、他社よりも時給が高ければアルバイトの人手不足は解消される可能性があります。

どんな人でも、何らかの事情があってアルバイトを選んでいるはずです。

たとえば学生であれば、大半は学校に行き勉強をしているため、アルバイトをする時間が限られています。

ですが、職場によっては人手不足が深刻なため、無理やり出勤させられることもあるでしょう。

当然、そのようなことが繰り返されるとアルバイトは精神的にも肉体的にも苦しくなるため、はやい段階で辞めてしまいます。

ですから、どんなアルバイトでも柔軟な勤務形態が整えば長期で頑張ってくれることでしょう。

アルバイトが辞めて人手不足になる理由に、入社前と入社後のギャップがあることがあげられます。

実際に華があるような職業でも、いざ入社するとあまりの厳しさやしんどさに離脱してしまうことも少なくありません。

ですから、面接の段階でギャップがおきないように不安や疑問をひとつも残らないくらいに解消してあげることが重要です。

アルバイトの人手不足を解消するためには、ダイレクトソーシングを使うことで解決できる可能性があります。

ダイレクトソーシングとは、現役の従業員をはじめ、系列店の勤務者やOBOG、単発バイトやギグワーカーなどを自社の人材プールに登録、一括で管理し、登録した人材へ向けて求人募集をかける採用手法のことです。

つまり、シフトの空きを埋めることもできれば、アルバイトの補欠確保にも使えるというわけです。

ダイレクトソーシングに関しては、こちらの記事で紹介しています。誤解されている方が多い採用手法なので、ぜひ確認してみてください。
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【おさえておきたい】ダイレクトソーシングとダイレクトリクルーティングの違い

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